時系列
出来事を時系列で整理する
解雇通知、面談、残業、ハラスメントの内容などを日付順に整理し、争点を明確にします。
まずは状況を
整理するところから
労働問題は、証拠や時系列の整理が解決の見通しに大きく関わります。
退職前・退職後を問わず、今ある資料から確認できます。
- 突然解雇を告げられた
- 残業代が支払われていない
- 退職を認めてもらえない
- ハラスメントへの対応に悩んでいる
- 雇用契約書や労働条件を確認したい
- 会社とのやり取りを代理してほしい
労働問題で早めに
確認したいこと
会社との交渉を始める前に、資料と希望する解決内容を整理しておくことが重要です。
資料確認
証拠となる資料を確認する
雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メールやチャットなど、手元にある資料を確認します。
解決目標
希望する解決を決める
復職、金銭解決、退職条件の調整など、何を優先するかを整理して方針を立てます。
当事務所のサポート内容
働く方の状況と希望を伺い、交渉・請求・手続きの進め方を分かりやすくご案内します。
解雇・退職トラブル
解雇の有効性や退職条件を確認し、会社との交渉方針を検討します。
残業代請求
勤怠資料や給与明細を確認し、未払い残業代の有無や請求額を整理します。
ハラスメント対応
事実関係と証拠を整理し、会社への申入れや損害賠償請求を検討します。
労働条件の確認
雇用契約書や就業規則を確認し、賃金・休業・配置転換などの問題に対応します。
解決までの流れ
- 01
初回相談
勤務状況、会社とのやり取り、希望する解決内容を確認します。
- 02
資料確認・方針整理
雇用契約書、給与明細、勤怠記録、通知書などを確認し、争点を整理します。
- 03
会社との交渉
必要に応じて代理人として会社に連絡し、解決条件について交渉します。
- 04
合意・手続き完了
合意書の作成や支払い確認など、解決後の手続きまで確認します。
労働問題のよくある質問
はい。在職中でも相談できます。会社に知られたくない事情がある場合も配慮して進め方を検討します。
可能です。まずは手元にある資料を確認し、今後集められる資料や記録方法を整理します。
退職後でも請求できる場合があります。時効の問題があるため、早めの相談をおすすめします。
ご依頼後は、代理人として会社との連絡や交渉を行うことができます。
請求額や手続きの見通しを確認し、費用とのバランスも含めてご説明します。
会社とのやり取りに
迷ったら早めに
ご相談ください。
今ある資料から状況を整理し、取るべき対応と解決までの見通しをご案内します。
